Paradigmas y principios (página 2)

Un ejemplo que cita el autor es así: "si yo quiero que
los demás hagan lo que yo quiero, que trabajen mejor, que
estén más motivados, que yo les agrade y se gusten
entre ellos, nunca podré tener éxito
si mi carácter es fundamentalmente imperfecto, y
está marcado por la duplicidad y la falta de sinceridad.
Mi duplicidad alimentará la desconfianza y todo lo que yo
haga (incluso aplicando buenas técnicas
de "relaciones
humanas") se percibirá como manipulador. No importa
que las intenciones sean buenas; si no hay confianza o hay muy
poca, faltarán bases para el éxito permanente".

Este pequeño ejemplo deja en claro que la
personalidad juega un rol importante en diferentes
ámbitos de nuestras relaciones, ya que de hacer un
cambio de
personalidades con diferentes personas genera la
desconfianza.

Es decir uno debe darse a mostrar tal como es y no dar a
conocer una personalidad
falsa para agradar a los demás o para obtener beneficios
como en puestos de trabajo,
grupos
sociales.

Finalmente la "grandeza" primaria viene a ser la bondad del
carácter y la "grandeza" secundaria (obtener logros
materiales)
viene a ser la simulación
o aparente personalidad, podemos citar ejemplos de doble
personalidad como políticos, actores famosos,
jugadores de futbol, etc.

EL PODER DE UN
PARADIGMA

En esta parte el autor nos hace notar que para poder
comprender los principios que
nos rigen en esta cruda realidad debemos empezar por entender
nuestros propios paradigmas
para posteriormente después de comprender dichos
paradigmas estar en condiciones de realizar un cambio de paradigma y
empezar a tener una nueva concepción e interpretación del mundo.

Por lo que debemos tomar al paradigma como un mapa que nos va
a guiar bien hacia el éxito o bien hacia el fracaso; esto
va depender de un correcto paradigma.

Seguramente estemos de acuerdo en que la
siguiente figura representa a una mujer joven, con
nariz pequeña, vestida elegantemente…Les sugerimos mirar
al anciana detenidamente.

EL PODER DE UN
CAMBIO DE PARADIGMA

Como bien hemos leído, esta parte del texto trata de
ilustrarnos las circunstancias y estados que una persona padece al
momento de cambio de paradigma; puesto que nosotros como seres
humanos estamos propensos a aferrarnos a lo tradicional lo cual
trae a su vez concepciones que se vivieron hace décadas y
que hoy por hoy estarían siendo sólo un atraso para
nuestro desarrollo
cultural, social, intelectual, etc. Pues mientras más nos
sujetamos a los paradigmas ya pasados de moda por
así decirlo, más difícil será que nos
adaptemos a los nuevos cambios que son frutos netos del cambio de
paradigma. Per o lo más importante que debemos rescatar es
que un cambio de de paradigma es esencial puesto que como hemos
visto anteriormente nos va permitir tener nuevas concepciones de
la realidad en la que nos encontramos, de ahí que muchos
tengamos la oportunidad de aprovechar las ventajas, porque vamos
a utilizar los medios que
quizá con nuestro antiguo paradigma no podíamos
percibir. Por lo cual sugerimos que si vamos a empezar a cambiar
nuestra forma de ser, empecemos por lo más importante que
llegaría a ser nuestro paradigma y así iniciarnos
con nuevas concepciones lo que va a traernos muchísimas
ventajas en todos los campos de la vida.

VER Y
SER

En el momento que nos encontramos frente a cualquier
circunstancia cada uno tiene una manera distinta deber la misma
escena, esto se debe a los diferentes paradigmas que se
encuentran dominándonos y que de una u otra manera nos
inclinan a ver las cosas tal como somos de ahí que las
personas observamos lo que queremos observar. Por lo tanto todo
lo que vemos estará altamente relacionado con el tipo de
personas que seamos, esto quiere decir que no vamos a llegar
lejos en el intento de cambio de nuestra forma de ser, sin antes
cambiar nuestra forma de ver y viceversa. Entonces podemos
deducir que los paradigmas son poderosos, son los que forman o
crean los cristales; a través de los cuales vemos e
interpretamos el mundo.

EL PARADIGMA
BASADO EN PRINCIPIOS

Podemos ver que la ética de
carácter se basa en el principio , ¿y qué es
un principio? Son verdades fundamentales, profundas y
esencialmente indiscutibles, como cualquier ley natural ,
como por ejemplo el de la gravitacion universal.

Si bien el paradigma sería considerado como la realidad
subjetiva, los principios serían como la realidad
objetiva, y aunque tengamos los paradigmas y que estos a su vez
nos permitan tener una concepción del mundo están
propensos a cambios; los principios no se alterarían.

Algunos de estos principios son: la rectitud, integridad,
honestidad,
dignidad
humana , y así podríamos mencionar a muchos
más.

Todos estos en su conjunto gobiernan el desarrollo y la
felicidad humana; si es que nuestros paradigmas concuerdan con
estos principios serían mucho más efectivos que
cualquier esfuerzo hecho para un cambio de actitud o
conducta.

PRINCIPIOS DEL
DESARROLLO Y EL CAMBIO

Lo que nos ofrece la ética de la
personalidad son: efectividad personal y
relaciones profundas con otras personas (interacción social) , utilizando medios que
a la larga van a ser perjudicial , como por ejemplo el saltear el
proceso
natural del trabajo y el desarrollo de la personalidad, porque
cada etapa que realizamos nos llevará a otra,
podríamos compararlo con nosotros cuando eramos niños;
primero aprendemos a gatear , luego a pararnos y posteriormente a
caminar para tener al final la capacidad de poder correr . Esto
quiere decir que simplemente no podríamos saltear
ningún proceso porque cada uno es de suma importancia ;
inclusive el autor nos dice que él transgredió
dicho proceso al intentar obligar y posteriormente quitar los
regalos a su hija, sin antes haberse dado cuenta que para poder
alcanzar el nivel de compartir una persona primero debe sentir la
sensación de posesión.

EL MODO EN QUE
VEMOS EL PROBLEMA ES EL PROBLEMA

De acuerdo con este tema el texto nos hace notar
que existe gente que siente intriga cuando ve que le suceden
cosas buenas a individuos que pueden ser conocidos como no
conocidos, unidos al vínculo familiar o no, a las empresas y
así empiezan a sentir gran admiración por
estos.

Esa gente quiere que le enseñen la
técnica o que se dé una solución
rápida para acabar con sus problemas
lopgrando así conseguir a alguien que les enseñe
los métodos y
técnicas que quizás puedan elminar algunos de sus
problemas mediante parches o aspirinas sociales; pero subsiste la
condición grónica subyacente apareciendo nuevos
síntomas agudos. Lo que más desea la gente es el
desarrollo, y en sustancia que se analice de manera más
profunda la realidad de sus problemas.

UN NUEVO NIVEL DE
PENSAMIENTO

El desarrollo de este tema nos da a entender que
los problemas significativos no pueden ser solucionados con el
mismo nivel con los que han sidos creados. Por ello se necesita
un nuevo nivel de pensamiento
que sea más profundo que pueda solución a estos
problemas.

Sobre ese nuevo nivel de pensamiento trata este
libro.

Este nuevo nivel de pensaamiento es "de adentro
hacia afuera" que significa comenzar por la parte más
interior de una persona , de esto podemos inferir que: para tener
un buen resultado de nuestras acciones
debamos realizarlas con energía positiva y para despertar
confianza debemos ser dignos de confianza.

Dedicatoria

Este trabajo está dedicado para las
personas que sienten dudas en lo que significa un paradigma y el
cambio que este puede causar, como también para las
personas que sientan dudas consigo mismas y desean conocer
principios y paradigmas para solucionar sus problemas.

Autor:

Chumioque Gonzales Peter.

Falcón Pinedo Ricardo Bruno.

Quispe Rivera Carlos Omar

Ricaldi Rimachi Ósca

Tabaco López Jorge Deyvis.

Profesor: Andrés de la Cruz G.

Curso: taller de desarrollo
personal.

Universidad nacional mayor de san marcos